問：《方案》出臺的背景依據(jù)如何？

答：為做好高新區(qū)2022年度服務(wù)園區(qū)企業(yè)招工工作，緩解企業(yè)用工招工難等問題，優(yōu)化園區(qū)營商環(huán)境。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)加強(qiáng)企業(yè)招工工作要求，結(jié)合高新區(qū)實(shí)際，制定如下方案。

問：工作任務(wù)是什么？

答：以黨的十九屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)黨代會(huì)精神，按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、市場運(yùn)作、多元招聘”的工作思路，積極探索建立市場經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制，努力做好高新區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作。

問：主要舉措有哪些？

答：一是開展用工調(diào)查；具體掌握企業(yè)的實(shí)際用工需求及困難，深入分析企業(yè)用工存在的問題，針對企業(yè)需求及用工存在問題，制定“一企一策”招工方案。

二是分類制定招工方案；根據(jù)企業(yè)需求普工、高層次人才、職業(yè)院校人員等不同情況制定專門的招工方案。

三是開展招工相關(guān)活動(dòng)；開展企業(yè)招工負(fù)責(zé)人座談會(huì)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人共同協(xié)商解決用工難題；線上線下招聘相結(jié)合，組織企業(yè)參加市區(qū)兩級人力資源市場和網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)；進(jìn)行校企合作，加大供需見面會(huì)組織，進(jìn)一步推進(jìn)“雙招雙引”工作；點(diǎn)對點(diǎn)對接，訂單式培訓(xùn)技術(shù)工人需求；與人力資源公司合作，以工引工；異地招工，補(bǔ)足普工缺口。

四是開展用工培訓(xùn)；認(rèn)真開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)工作，加強(qiáng)與上級人社部門的溝通協(xié)調(diào)，組織對企業(yè)新錄用人員進(jìn)行崗前技能培訓(xùn)和提升培訓(xùn)的就業(yè)指導(dǎo)。

問：保障措施有哪些？

答：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任；二是強(qiáng)化保障，制定獎(jiǎng)勵(lì)；三是加大宣傳，營造氛圍；四是抓住機(jī)遇，創(chuàng)新方法；五是優(yōu)化環(huán)境，強(qiáng)化服務(wù)。

政策咨詢部門：宣城高新區(qū)管委會(huì)人社中心

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