宣城市生物工程學校教職工績效津貼發(fā)放方案

(四屆二次教代會表決通過)

為了調動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據上級文件精神，結合我校實際情況，特制定本方案。

一.超工作量計算：

1.標準工作量：所有學科滿工作量均為10節(jié)。

2.超工作量每節(jié)補助標準25元/節(jié)。

3.晚自習30元/節(jié)。

4.臨時增課25元/節(jié)納入超工作量津貼上報。

二. 獎勵津貼及標準

1.參與績效分配基數：每個人每月拿600元，全年9個月（2、7、8月不參與績效分配

共5400元參與績效分配。

2. 教研津貼：公開課上課、聽課等：學校安排上公開課，每次50元（推遲上的25元，未按時上交相關材料的不發(fā)）；無故不上的扣30元。聽課每節(jié)15元，按學校考勤實際節(jié)次計算，最多150元。

3.會議津貼：出席全體教職工大會會議每次30元，缺席扣80元。請假扣40元（事假），出差、病假不扣不發(fā)。

4.學期出勤獎每月200元，按實際出勤時間計算。行政每月40次，教師每月30次（不足月的按實際比例計算），按實際出勤次數5元/次，（出勤次數必須保證在應出勤次數一半及以上）。

5.其他津貼：

（1）教師完成相關材料津貼：上交教學計劃、進度、總結等材料100元/學期，未按

時上交或缺項的無。

（2）教學過程津貼：學校根據教學常規(guī)管理安排的教學、教研工作檢查，按時并按

要求上交100元/次，每學期最多300元，期末檢查未交或不按要求上交材料不享

受；上級檢查、考核不上交材料或不按要求上交材料的每次扣200元。

（3）指導學生社團津貼：每個社團不超過2人，每個社團每學期津貼200元或500元（需提供相關材料）。

6. （全學期總課時-總超課時）=A；從基數中抽取400元*9（或實際月)=B；（B-各項津貼）/A=C。[C為每節(jié)工作量津貼]；

7.工作量凈津貼=C*個人總工作量(有超工作量的減去超工作量)；

8.個人30%績效津貼=（個人理論30%津貼-600）*實際月數+工作量津貼+教研津貼+會議津貼+其他津貼+出勤獎。

9.班主任津貼標準：每人150元/月*10納入考核發(fā)放。

10.未盡事宜解釋權教代會主席團。