近年來，文昌鎮(zhèn)在人才“引、育、留”上下足“繡花功夫”，建強(qiáng)村級組織后備力量，為推動鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

積極引才，擴(kuò)充人才隊伍。積極為村級后備力量搭建成長平臺，對有意愿回村發(fā)展的外出務(wù)工經(jīng)商人員、畢業(yè)返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人等納入村級后備力量隊伍進(jìn)行培養(yǎng)和管理，結(jié)合平時考察，將各方面比較優(yōu)秀、能勝任工作的后備力量，優(yōu)先推薦加入黨員隊伍，納入村“兩委”班子、后備干部，吸引更多有知識、有想法的青年回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。幫帶后備力量參與鄉(xiāng)村振興、帶動群眾增收致富，化解群眾矛盾糾紛、維護(hù)群眾合法利益，開展環(huán)境衛(wèi)生整治，推動鄉(xiāng)村建設(shè)，在實踐中提升工作能力。

精心育才，厚培鄉(xiāng)村人才。加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，每兩周組織各村干部集中培訓(xùn)，邀請相關(guān)部門業(yè)務(wù)骨干重點(diǎn)圍繞黨建、民政、信訪、環(huán)保、文明創(chuàng)建等20余項工作進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化理論水平。針對農(nóng)村人才知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，依托現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等平臺，開展政治理論、農(nóng)業(yè)技術(shù)、田間管理等內(nèi)容培訓(xùn)近百場次。發(fā)揮種養(yǎng)殖基地、生產(chǎn)合作社等示范點(diǎn)引領(lǐng)作用，通過實際操作、現(xiàn)場講解等方式，分批分期開展實地培訓(xùn)12場次，幫助鄉(xiāng)村人才提升能力素質(zhì)。

真心留才，優(yōu)化隊伍建設(shè)。堅持管用結(jié)合，圍繞重點(diǎn)工作，及時把村級后備力量充實到群團(tuán)組織，參與村級疫情防控、黨員教育管理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、鄉(xiāng)村建設(shè)等日常工作，幫助熟悉村級各項事務(wù)，積累工作經(jīng)驗。對群眾公認(rèn)、成績突出、熟悉各項村級事務(wù)的后備力量，在村“兩委”班子人員出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先考慮。今年以來，文昌鎮(zhèn)已吸納一位后備干部加入村“兩委”班子，擬通過招考3名村級后備干部補(bǔ)充新鮮血液，提供施展才華的平臺助力鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（馬濤）