一、工作量標準.行政及其他兼職人員課時和津貼待遇：

1.學科標準工作量：不分學科統(tǒng)一設定為10節(jié)/周。 富余學科教師工作量不滿的，學校根據(jù)工作需要安排其他工作。工作量不滿的教師不得拒絕學校安排的教學工作。

2.行政崗位折算工作量：在兩個部門兼職，另一個職位只核算一半課時。

（1）校長享受課時11節(jié)，津貼400元/月；

（2）副校長、總支副書記享受課時8節(jié)，津貼350元/月；

（3）各科室主任、工會主席、支部專職副書記享受課時6節(jié)，津貼300元/月；

（4）年級組長津貼300元/月、教研組長津貼200元/月；

3.非教學人員、圖書室、閱覽室、教務員（考課）、文印室工作人員、各部門輔助人員和兼職崗位工作量核定由行政會決定。

二、待遇

1.超工作量按25元/節(jié)補助。

2.靜校值班按5元/次補助。

3.延時服務按45元/節(jié)補助。

4.晚自習第1.2.3節(jié)按30元/節(jié)補助。第4節(jié)按40元/節(jié)補助。

5.教師跨年級：分期中.期末兩次兌現(xiàn)每多提供一本符合工作量要求的備課筆記按超工作量1節(jié)待遇計算。

三、對口高考獎

為了加強對口升學班的教學管理，提高應用型本科錄取人數(shù)，本著多出人才，出好人才，調(diào)動畢業(yè)班教師的積極性，按照多勞多得，優(yōu)質(zhì)多酬的原則，以期完成學校預定的高考目標，特制定本獎勵辦法。獎勵對象為職三年級全體教師，具體分配由教務處拿出方案，交教代會研究通過。

1.高考獎金計算方法：

（1）本科錄取1人獎勵3000元；

（2）本科錄取人數(shù)最多的班主任年度考核直接定為“優(yōu)秀”等次。

2.獎金分配方案：

（1）先從高考獎金總額中提取50%，全體職三教師均分；再從各班高考獎金總額中提取10%獎勵班主任，剩余獎金由高考學科任課教師平均分配。

（2）技能大賽獲獎而被本科院校錄取的學生，每錄取1人獎勵任課和輔導教師

3000元，（文化課，技能大賽輔導按二份）平均分配；份額分配后再按各份額教師數(shù)平均分配。

3.幾點說明：

（1）以上獎金由教務處核算，報畢業(yè)班領導小組審核，校長審批；

（2）本辦法自2024屆開始執(zhí)行；

四、教學獎

為了加強非升學班教學管理，提高課堂教學效果，本著優(yōu)質(zhì)多酬的原則，制定教學獎；

1.按照入學測試（職一第一學期期末考試）同層次班級平均分第一名教師獎金200元；

2.按照入學測試（職一第一學期期末考試）同層次班級平均分上升教師獎金200元；

3.考試目標完成率達成者（科目達標學生數(shù)達到或超過高考指標數(shù)）獎金200元；

4.考試目標貢獻率達成者（總分達標學生與科目達標學生完全一致）獎金200元；